3 vragen aan een collega die via-via is benaderd voor een vacature van GGz Centraal.
- Intranet
- Samen werven we beter
- Het verhaal van Laura en Mirjam
Heb je weleens gehoord van de theorie van ‘six degrees of separation’?
Die theorie stelt dat iedere levende persoon op aarde maximaal 6 stappen van elke andere persoon verwijderd is.
We kunnen dus met zekerheid zeggen dat die nieuwe collega’s waar jullie in jouw team misschien naar op zoek zijn, zich via-via al in jouw netwerk bevindt. Maar ja, hoe kom je erachter wie dan die geïnteresseerde én passende kandidaat is?
Soms is het gewoon een kwestie van je oren en ogen open houden
Zoals in het geval van Laura Brouwer (adviseur arbeidsmarktcommunicatie & recruitment), die via-via hoorde dat Mirjam Jansen-Wiersma op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Als recruiter, notabene. Een enthousiast verhaal over de vacature bij de koffie-automaat. En 3 dagen later tekende Mirjam haar contract.
Lees hieronder 3 vragen aan Mirjam, over hoe zij dit proces heeft ervaren.
Jij bent dus actief benaderd voor een baan bij GGz Centraal. Vertel, hoe ging dat?
Mijn man kwam via zijn werk in gesprek met Laura. Die had een afspraak op zijn kantoor, met een collega van hem. Hij vertelde aan Laura dat ik in dezelfde sector werkte. En dat ik toe was aan een nieuwe uitdaging.
Laura vertelde over de vacature in haar team bij GGz Centraal, dus die avond kwam mijn man enthousiast thuis. Ze hadden geregeld dat ik de volgende dag zou worden gebeld om meer over de vacature te horen.
Er volgde een leuk telefoongesprek, waarin ik al mijn vragen over de vacature kon stellen en er al werd gekeken naar een match. De volgende dag kon ik al op eerste gesprek komen!
Hoe was het voor jou om op deze manier benaderd te worden voor een vacature?
Ik vond het een fijne manier van benaderen. Het contact verliep vrijblijvend. Doordat we eerst een telefonische kennismaking hadden en later een eerste gesprek, kon ik mij echt oriënteren.
Het is fijn om getipt te worden door iemand die je goed kent, in dit geval mijn man. Daardoor had ik het idee dat deze vacature echt wat zou kunnen zijn.
Heb je nog do’s en don’ts voor collega’s die ook weleens mensen in hun eigen netwerk zouden willen benaderen?
Zeker! Wees niet opdringerig, maar benader iemand echt vanuit het idee dat je de ander wilt helpen aan een nieuwe uitdaging. Zodat ze (weer) plezier in hun werk ervaren. Als je dat vanuit die intentie doet, voelt het voor de ander ook echt alsof je wilt helpen.
Een tweede tip is om ook mensen te benaderen die misschien niet passen op de functie, maar die wel weer anderen kennen die wel geschikt zijn voor de functie. Maak kenbaar dat er een leuke vacature is binnen jouw afdeling en vertel daar kort wat over. En laat weten dat ze je mogen benaderen als ze hier meer over willen weten.
Samen werven we beter
Is er een vacature in jouw team? Jouw eigen netwerk is goud waard in het vinden van een nieuwe collega.
Enthousiasmeer jij een bekende om bij GGz Centraal te gaan werken, en wordt diegene uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek? Super, want dan zijn we een nieuwe collega rijker!
Als bedankje krijg jij een bol.com bon van €50,-. En omdat wij geloven in samen, verdient jouw succes ook een traktatie binnen je eigen team.